PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS

ABSTRAK

Modal psikologis yang tinggi dari perawat akan mempengaruhi work engagement dan berdampak pada kinerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
modal psikologis terhadap work engagement dan kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap RS.
Ibnu Sina Makassar. Penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain cross sectional study. Pengumpulan data dengan wawancara menggunakan kuesioner.
Dalam penelitian ini adalah sampel penelitian adalah semua perawat di Instalasi Rawat Inap RS. Ibnu Sina sebanyak 107 orang. Data dianalisis menggunakan uji Chi-Square dan uji regresi
linear berganda untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri tidak memiliki pengaruh terhadap work engagement dimana nilai signifikansi (p) 0,856 > 0,05 dan nilai koefisien regresinya adalah -0,017 (negatif). Harapan tidak memiliki pengaruh terhadap work engagement dimana nilai signifikansi (p) 0,227 > 0,05 dan nilai koefisien regresinya adalah 0.112 (positif). Optimisme memiliki pengaruh terhadap work engagement dimana nilai signifikansi (p) 0,00> 0,05 dan nilai koefisien regresinya adalah 0.367 (positif). Resiliensi memiliki pengaruh terhadap work engagement dimana nilai signifikansi (p) 0,004 > 0,05 dan nilai koefisien regresinya adalah 0.295(positif). Efikasi diri tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat dimana nilai signifikansi (p) 0,711 > 0,05 dan nilai koefisien regresinya adalah -0.033 (negatif). Harapan
memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat dimana nilai signifikansi (p) 0,004 < 0,05 dan
nilai koefisien regresinya adalah 0,292 (positif). Optimisme memiliki pengaruh terhadap
kinerja perawat dimana nilai signifikansi (p) 0,046 < 0,05 dan nilai koefisien regresinya adalah
0,180 (positif). Resiliensi memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat dimana nilai
signifikansi (p) 0,00< 0,05 dan nilai koefisien regresinya adalah 0,352 (positif). Secara simultan efikasi diri, harapan, resiliensi dan optimisme memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
work engagement (p) 0.00 < 0,05 dan besar kontribusi pengaruh (R. square) dari keempat
variabel tersebut terhadap work engagement adalah sebesar 0.413 (41,3%). Work engagement
memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat dimana nilai signifikansi (p) 0,00> 0,05 dan nilai koefisien regresinya adalah 0.541 (positif), serta besar kontribusi pengaruh (R. square) adalah 0.293 (29,3%).
Kata Kunci : Modal Psikologis, Work Engagement, Kinerja Perawat